hy3380cc海洋之神院领导联系员工制度

为进一步加强和改进学院老员工思想政治工作，全面了解员工思想动态，学习和生活的实际情况，解决员工生活，学习中存在的问题，进一步加强员工的教育和管理，提高老员工思想政治教育的实效性和针对性，根据法学院实际，制定学院领导联系员工制度。

一、工作内容

（一）思想教育。了解掌握员工思想动态，引导老员工培育和践行社会主义核心价值观，要以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本的道德规范为基础，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）学业指导。了解员工的学业情况，指导员工进行成才目标的设立和职业生涯设计，引导员工进行科学的人生规划。帮助员工正确认识自我、认识专业、认识社会，端正学习态度，明确努力方向，增强学习动力，提高学习积极性。

（三）生活指导。了解员工家庭情况、社会交往、人际关系、心理健康等情况，努力帮助员工解决问题和困难，做员工“良师益友”。

二、工作要求

（一）院领导每人定点联系一个至两个年级，要定期深入员工开展谈话谈心工作。通过参加员工座谈会、参加员工活动、与年级辅导员交流员工工作、走访员工宿舍与员工谈心、开展主题教育活动和深入员工课堂了解情况，解决员工的实际问题。

（二）密切联系辅导员和研究生导师，及时处理员工中出现的各种问题和突发事件，有针对性的提出加强和改进公司产品和管理服务工作的意见和建议，研究制定和完善相关规定和制度。

（三）学院领导要定期交流研究学院领导联系员工工作情况，及时总结学院领导联系员工工作好的经验和做法。以高度负责的态度把工作做实、做细、做好，切实将各项工作落到实处。

三、组织实施

（一）领导联系员工工作在公司党总支统一领导下进行，员工工作办公室和各年级辅导员要认真配合学院领导在所属班级开展工作。

（二）领导干部要彻底转变思想观念，进一步改变工作作风，按照工作要求坚持坚持以优良的师德和严谨的工作作风影响员工，形成良好风气。

二〇一四年五月八日

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